{"id":3443,"date":"2022-07-07T19:22:21","date_gmt":"2022-07-07T19:22:21","guid":{"rendered":"https:\/\/gcnmoz.com\/?p=3443"},"modified":"2022-08-24T20:33:25","modified_gmt":"2022-08-24T20:33:25","slug":"pesquisa-revela-comportamento-dos-donos-de-pequenos-negocios-na-contratacao-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gcnmoz.com\/?p=3443","title":{"rendered":"Pesquisa revela comportamento dos donos de pequenos neg\u00f3cios na contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n

Os donos de micro e pequenas empresas d\u00e3o maior import\u00e2ncia \u00e0s compet\u00eancias comportamentais (56%) que \u00e0s habilidades t\u00e9cnicas (44%) dos candidatos a vagas de emprego em seus neg\u00f3cios. A proatividade e pontualidade s\u00e3o as caracter\u00edsticas mais buscadas por esses empres\u00e1rios no momento das entrevistas para contrata\u00e7\u00e3o. Estes foram alguns dos dados identificados por uma pesquisa in\u00e9dita do Sebrae, que procurou conhecer o comportamento dos donos de pequenos neg\u00f3cios no momento de selecionar empregados e as maiores dificuldades que eles enfrentam no processo. A sondagem, que ouviu 1.859 donos de micro e pequenas empresas de todas as regi\u00f5es do pa\u00eds, mostrou ainda que para cerca de 1\/3 dos empres\u00e1rios, as vagas com maior dificuldade de contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o aquelas que exigem relacionamento e atendimento ao cliente.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o levantamento, para preencher este tipo de vaga, 44% dos empres\u00e1rios n\u00e3o exigem experi\u00eancia, pois realizam a capacita\u00e7\u00e3o no pr\u00f3prio local de trabalho. J\u00e1 outros 32% dos entrevistados exigem experi\u00eancia maior de 6 meses na atividade. Cerca de 1\/3 dos donos de neg\u00f3cios preferem contratar funcion\u00e1rios com at\u00e9 35 anos de idade, mas a maioria \u2013 cerca de 60% \u2013 afirma que n\u00e3o tem prefer\u00eancia por faixa et\u00e1ria espec\u00edfica. A pesquisa apontou ainda que quase metade dos donos de pequenos neg\u00f3cios ouvidos procura funcion\u00e1rios que tenham habilidade de vender o produto ou servi\u00e7o oferecido pela empresa. E para cerca de 1\/3 deles, pesa na escolha o conhecimento do candidato em tecnologias atuais, que ajudem a tornar o neg\u00f3cio mais digital.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA gera\u00e7\u00e3o de emprego no pa\u00eds passa pela micro e pequena empresa. \u00c9 fundamental conhecer as dificuldades que estes empres\u00e1rios encontram para direcionarmos a\u00e7\u00f5es de orienta\u00e7\u00e3o e fomento \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de novas vagas de trabalho\u201d, analisa o presidente do Sebrae, Carlos Melles. \u201cA pesquisa inclusive apontou que a maioria (62%) dos entrevistados desconhece os softwares de recrutamento, muitas vezes desenvolvidos por startups justamente para facilitar a sele\u00e7\u00e3o de colaboradores para as micro e pequenas empresas\u201d, assinalou.<\/p>\n\n\n\n

Quanto \u00e0s perspectivas para 2020, metade dos donos de pequenos neg\u00f3cios se mostra otimista e pretende contratar mais funcion\u00e1rios. Outros 41% esperam manter o mesmo n\u00edvel atual de empregados e 9% pretendem reduzir o quadro de funcion\u00e1rios no pr\u00f3ximo ano. A pesquisa mostrou tamb\u00e9m que a grande maioria dos empres\u00e1rios (70%) ainda n\u00e3o realizou nenhuma contrata\u00e7\u00e3o dentro dos novos modelos implementados com a reforma trabalhista e 17% afirmaram n\u00e3o ter conhecimento sobre essas mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

N\u00fameros da Pesquisa<\/strong><\/p>\n\n\n\n